Si vous êtes jeune diplomé·e, retrouvez les résultats des enquêtes précédentes sur www.chlorofil.fr/stats, rubrique « StatEA – Actualité », menu « insertion scolaire et professionnelle ». En fonction des conventions, les grilles de salaires ne sont pas les mêmes par exemple, la convention des Architectes (71.11Z) n’a pas les mêmes références de salaire que celle des BET SYNTEC (71.12B). A partir du code APE de votre structure, de votre niveau d’expérience et votre coefficient/votre position (cf. la hiérarchie), référez-vous à la grille associée. Dans le cadre de la négociation avant embauche, n’hésitez pas à en discuter avec votre futur employeur. Pour les chef·fes d’agence, nous conseillons de mettre un plan d’épargne entreprise/salarial (non taxé et bloqué sous 5 ans) qui fait un complément de salaire au nom du salarié, pour une durée indéterminée. Une fois par an, vous avez le droit à 100% et vous avez un plafond déterminé par l’État (variabilité du taux). Le plan d’épargne retraite (retraite par capitalisation) sert à compléter la retraite.La prime Macron n’est pas taxée et cela évite les heures supplémentaires.
Une enquête salariale a été réalisée en 2018, 2019, 2020 et 2022, dans lesquelles vous retrouverez les salaires par poste et par année d’expérience : https://etude-salariale.facettes.bzh/